01重視員工身體健康，自建員工食堂（拒絕對外承包制），提供健康餐食，專業廚師烹飪，貼心為來自不同地域的員工提供不同口味的菜系；

02提供環境舒適的員工宿舍，獨立陽臺及洗手間，冷熱水供應，免費WIFI開放；

03定期舉行員工生日會、發放生日獎金；

04提供多種補貼，包括加班補貼、高溫補貼、通訊補貼、交通補貼、出差補貼等；

05每年至少1-2次的戶外旅游、拓展活動；

06為員工購買社保，施工作業人員額外購買意外保險及工傷保險等；

07內部推薦獎勵，介紹新員工（技工）入職滿三個月，獎勵300元/人；

08集團辦公區域設立“紅領巾學習屋”，向異地員工的就學子女開放，解決員工后顧之憂；

09集團內部實施運營股份制。